MEDIDAS DE PREVENCIÓN ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales son condiciones presentes relacionado netamente en la organización del trabajo, las funciones y la realización de la tarea, y que estas pueden llegar afectar el desarrollo laboral y la salud del trabajador.

La complejidad de los factores psicosociales se debe porque, a las variables del entorno laboral, se le tiene que añadir las percepciones y experiencias del trabajador.

Se pueden reconocer los riesgos psicosociales con las siguientes características:

• Características de la tarea: Esta conlleva a la cantidad de trabajo, si es fácil o compleja, el ritmo de trabajo, la presión que conlleva el trabajo, la responsabilidad, entre otras.
• Características del empleo: Diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad laboral, condiciones físicas del trabajo.
• Características de la empresa: Tamaño, actividad de la empresa, ubicación, imagen social.
• Estructura de la organización: Las competencias de la empresa
• Estructura jerárquica, canales de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo profesional, ayudas sociales, estilo de mando.
• Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, jornadas en días en festivos, trabajo a turnos y nocturno.

Prevenir los riesgos psicosociales

La prevención de los riesgos psicosociales debe realizarse a la medida de cada empresa u organización particular. Estas medidas preventivas deben apoyarse en:

• Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
• Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles.
• Establecer sistemas de resolución de conflictos.
• Mejorar la motivación de las personas.
• Facilitar la cohesión interna del grupo.
• Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.
• Mejorar la calidad de las relaciones laborales.

Se trata de realizar una adecuada gestión preventiva, buscando el equilibrio entre las condiciones de trabajo y el factor humano, con el fin de evitar la aparición de consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en la organización.