El Acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral. Es un problema de seguridad y salud en el trabajo, por lo tanto, se convierte en una situación laboral intolerable.
¿Hostigamiento sexual en el trabajo?
Son conductas de naturaleza sexual o sexista que pueden crear ambientes intimidatorios hostiles o humillantes en el lugar de trabajo.
Este tipo de violencia no se detiene en una modalidad de TRABAJO REMOTO. Durante el aislamiento social debemos estar ALERTA a este tipo de manifestaciones.
¿Qué hacer frente al acoso sexual u hostigamiento laboral?
Solicita intervención de la inspección del trabajo presentando una denuncia ante la SUNAFIL o ante las Direcciones Regionales de Trabajo.
Ejemplos de hostigamiento sexual en el trabajo:
- Promesas de beneficios especiales a cambio de favores sexuales.
- “Bromas” de contenido sexual, comentarios o solicitados sobre el cuerpo vía telefónica o virtual.
- Amenazas mediante las cuales se exija una conducta no deseada.
- Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resultan ofensivas y no deseadas.
- Trato ofensivo u hábil por el rechazo de las conductas señaladas anteriormente.
¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto a la prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral?
- PREVENIR: Difundir información al personal de trabajo, lo cual permita identificar conductas de acoso u hostigamiento sexual, así como las sanciones correspondientes ante estos hechos.
- CAPACITAR: Al personal bajo la relación de dependencia, en materia del hostigamiento y acoso sexual.
- PROTEGER: Se tomará medidas de protección a la persona víctima, se brindará ayuda tanto física y psicológicamente, así como dictar a su favor de los hechos ocurridos.
- CONFORMAR: Un comité de intervención frente al hostigamiento sexual, si la empresa cuenta con 20 a más trabajadores, o contar con una delegada/o si cuenta con menos de 20 trabajadores.
- INVESTIGAR: Los presuntos actos de hostigamiento, según la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
- SANCIONAR: En caso de comprobarse los actos de hostigamiento la oficina de Recursos Humanos deberá emitir la decisión final, sancionando al hostigador.
- INFORMAR: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, acerca de la denuncia o el inicio de una investigación por hostigamiento sexual.
